МЦОТ «Экспертиза» предоставляет высококвалифицированные услуги по проведению специальной оценки условий труда. Сумма оплаты рассчитывается в индивидуальном порядке, согласно тарифам. Благодаря отсутствию фиксированных цен заказчики платят строго за выполненный объем работ на объекте.
Проведение процедуры специальной оценки с 2014 года является обязательным для всех предприятий и организаций. Оно пришло на смену аттестации рабочих мест с принятием Федерального Закона № 426 от 28.12.2013 года.
Специальная оценка условий труда представляет собой комплексные и последовательные мероприятия, которые позволяют идентифицировать наличие опасных и вредных факторов на производстве. В качестве объектов исследований выступают конкретные рабочие процессы и среды, оказывающие негативное воздействие на работника в той или иной степени. При этом учитывается степень отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов, утвержденных на государственном уровне. Берется во внимание эффект от применения средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
Характеристики рабочих мест, влияющие на стоимость проведения СОУТ
На первоначальном этапе эксперты разделяют производственные зоны по категориям. Данное действие выполняется на основании идентификации вредных факторов, выявленных в результате первичного внешнего осмотра.
- 1 группа - места сотрудников, условия труда на которых относятся к безопасным, что очевидно без дополнительных исследований;
- 2 группа - производственные зоны, где идентифицированы подлежащие изучению и оценке опасные факторы.
Тарификация услуг МЦОТ «Экспертиза» осуществляется в зависимости от того, к какой из двух групп относится рабочее место. Цены на проведение спецоценки объектов первой категории будут ниже в связи с минимальными трудозатратами специалистов.
Кроме того, необходимо отметить, что при наличии в компании большого количества идентичных рабочих мест, допускается проведение специальной оценки условий труда для нескольких из них. Таким образом, это позволяет значительно сократить расходы работодателя.
Конкретный перечень участков, на которых будут проходить мероприятия, заранее утверждается внутренней комиссией во главе с работодателем или его законным представителем.
Аналогичными можно называть рабочие места, которые соответствуют хотя бы одному из условий:
- находящиеся в одном или нескольких одинаковых производственных помещениях;
- оснащенные однотипными инженерными системами: отопления, освещения, вентиляции и кондиционирования воздуха.
- на которых трудятся рабочие:
- имеющие одну и ту же профессию, должность, специальность,
- осуществляющие идентичные трудовые функции в одном временном режиме,
- использующие одинаковые инструменты, производственное оборудование, приспособления, материалы и сырье.
Грамотно составленный список рабочих мест с выделением аналогичных производственных зон, существенно снижает стоимость СОУТ. Как можно понять из таблиц, чем больше участков оценивается, тем ниже будет тариф для каждой отдельной единицы.
Дополнительные ценообразующие факторы специальной оценки условий труда
- Степень ответственности исполнителя. За счет предоставляемых гарантий, МЦОТ «Экспертиза» устанавливает более высокие тарифы, чем у конкурентов. При этом Центр несет ответственность за все результаты исследований на протяжении пяти лет с момента проведения мероприятия. В отличие от этого, большинство компаний предлагают услуги по минимальным расценкам, но при этом не обещают достоверность информации.
- Уровень сложности и объем работ. Аспект зависит от числа анализируемых опасных факторов и количества рабочих зон.
- Территориальный разброс. При расчете общих затрат на анализ для сетевых компаний и организаций, имеющих доп. офисы применяются дополнительные коэффициенты. Они связаны с транспортными расходами и трудозатратами экспертов, возникающих в результате необходимости посещения нескольких точек, отдаленных друг от друга.
- Срочность. При необходимости сотрудники МЦОТ могут выполнить любой объем работ качественно и за минимальный промежуток времени. Однако в этом случае возрастают расценки на услуги. Это связано с высокой загруженностью исследовательской лаборатории и необходимостью корректирования сроков по другим проектам.
Расчет платы за специальную оценку условий труда
Межрегиональный центр охраны труда предлагает работодателям сформировать заявку на сайте для бесплатного расчета стоимости проведения специальной оценки условий труда. В форме потребуется указать краткое описание предприятия. На основании предоставленной информации в кратчайшие сроки будут выполнены все необходимые вычисления. Индивидуальные и прозрачные результаты приятно удивят любого клиента. Дополнительным бонусом станет комфортная схема оплаты.
Стоимость для одного рабочего места:
Преимущества специальной оценки условий труда от МЦОТ «Экспертиза»
- Предположением могут воспользоваться клиенты из Москвы и любых других населенных пунктов России.
- В процессе оказания услуг строго соблюдаются требования Федерального Закона № 426 и прочих нормативных документов. В экспертную комиссию входят высококвалифицированные специалисты с большим опытом оценочной деятельности.
- Центр имеет все сертификаты и разрешительные документы. Услуги предоставляются в соответствии с договором, гарантирующим качество работы и своевременное выполнение всех обязательств.
- Компания располагает всем необходимым оборудованием для осуществления комплексных проверок любого уровня сложности.
- По окончании исследований работодателю предоставляется не только отчет, но и рекомендации по оптимизации условий труда.
- В основные задачи Центра входит снижение расходов заказчиков. В связи с этим в перечень услуг входит экспертное обоснование доплат за вредность.
Сотрудничество с компанией позволяет получить скидку на оформление страховки до 40%.
Стоимость проведения инструментальных измерений вредных производственных факторов
|
№ п.п. |
Наименование работ |
Стоимость замеров 1-й точки, руб. |
Количество измеряемых рабочих мест. |
Итого стоимость замеров, руб. |
|
Измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса: |
||||
|
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны |
||||
|
Биологический фактор |
||||
|
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия |
||||
|
Параметры микроклимата |
||||
|
Параметры световой среды |
||||
|
Электромагнитные поля, создаваемые ВДТ и ПЭВМ, ЭМИ |
||||
|
Ионизирующие излучения |
||||
|
Шум (эквивалентный уровень звука, дБа) |
||||
|
Вибрация общая, ВО |
||||
|
Вибрация локальная, ВЛ |
||||
|
Оценка и классификация тяжести трудового процесса, ТТ |
||||
|
Оценка и классификация напряженности трудового процесса, НТ |
||||
|
Оценка и классификация обеспеченности работников СИЗ, СИЗ |
||||
|
Оценка и классификация травмобезопасности рабочего места, ТБ |
||||
|
Аэроионный состав воздуха (АЭСВ) |
||||
|
1.16 |
Составление документов по итогам инстурментальных измерений |
|||
СОУТ
– это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
(В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г «О специальной оценке условий труда» (далее-426-ФЗ и СОУТ)
СОУТ обязаны проводить все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели ИП, вступившие в трудовые отношения.
Если с сотрудником заключен трудовой договор, то значит должна быть проведена СОУТ.
СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением:
- Рабочие места «надомников»;
- Дистанционные рабочие места.
Парк приборов насчитывает более 50 единиц. Функционирует собственная аналитическая лаборатория.
Ключевые приборы:
Экофизика
- шумомер, многоканальный виброметр, анализатора спектра. Измеряет: шум, локальную и общую вибрацию, инфразвук, ультразвук.
Газоанализатор ГАНК-4Р
– прибор для измерения химических веществ и пыли в воздухе рабочей зоны (более 20 веществ).
Измеритель уровней электромагнитных излучений энергии П3-41
– прибор для измерения излучения от «вышек» сотовых операторов (электромагнитные поля радиочастотного диапазона).
ТКА-ПКМ (модель 12)
– прибор для измерения ультрафиолетового излучения.
Дозиметр-радиометр МКС-АТ1117М
– прибор для измерения радиации (ионизирующего излучения - рентгеновского, альфа, бета и гамма-излучения).
Люксметры серии ТКА
– измеряют коэффициент пульсации, яркость, освещенность.
Также в наличии приборы для измерения параметров микроклимата (МЭС-200А, Экотерма-1), электромагнитных полей (П3-80 ЕН-500), электростатических полей (ЭСПИ-301А), постоянных магнитных полей (П3-81), напряжённости и тяжести трудового процесса (весы, динамометр, дальномеры, секундомеры).
Специалисты нашей компании
Сергей Голев
Руководитель проекта
Руководитель лаборатории
Техник-лаборант ИЛ
Ведущий эксперт СОУТ
Эксперт СОУТ
Эксперт СОУТ
Эксперт СОУТ
Эксперт СОУТ
Этапы прохождения СОУТ
1. Подготовка к проведению СОУТ:
2. Проведение СОУТ:
3. Завершение СОУТ:
Штрафы и санкции за невыполнение СОУТ
Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
Стоимость СОУТ
Стоимость работ по СОУТ зависит от трех основных факторов:
Ниже представлен калькулятор стоимости СОУТ при заказе в Москве и Московской области (минимальный заказ на 7500 рублей).
Чтобы определить точную стоимость работ необходимо в первую очередь подготовить перечень рабочих мест:
учесть сменность работы персонала и выделить аналогичные рабочие места.
Для этого мы просим выслать штатное расписание Вашей организации или воспользоваться формой заказа, чтобы мы могли связаться
с Вами и задать уточняющие вопросы.
Примеры разделения на категории рабочих мест
Категория 2: Водитель, курьер, грузчик, дворник, кассир, кладовщик, кондуктор, курьер, лифтер, мастер, мерчендайзер, начальник автоколонны, подсобный рабочий, продавец, прораб, рабочий по обслуживанию зданий, разнорабочий, сборщик, сторож (вахтёр), торговый представитель, уборщик, электромонтёр.
Категория 3: Бетонщик, дорожный рабочий, каменщик, кровельщик, монтажник, стропальщик, электрогазосварщик, сантехник, маляр, штукатур, кочегар, радиомеханик, столяр, токарь, аккумуляторщик, механик, тракторист, экскаваторщик.
СОУТ уполномочены проводить организации, обладающие следующими документами:
- Аттестат аккредитации испытательной лаборатории в Национальной системе аккредитации, что подтверждается соответствующей записью в реестре аккредитованных лиц, находящемся на сайте Росаккредитации: http://188.254.71.82/rao_rf_pub/ ;
- Уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре на сайте Минтруда РФ: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations/info/263 .
Также квалификация эксперта должна быть подтверждена наличием сертификата на право проведения СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре экспертов, проводящих СОУТ на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts .
Наша компания гарантирует, что все оформленные нами материалы соответствуют требованиям законодательства РФ. Это неоднократно подтверждалось заключениями с положительной оценкой результатов работ от Государственной экспертизы условий труда.
Способ оплаты: безналичная оплата по выставленному счету.
Наши клиенты
Мы имеем многолетный опыт работы с российскими и международными организациями. Провели специальную оценку условий труда в сотнях компаний, среди которых есть мировые бренды и лидеры своей отрасли. Ниже представлены некоторые из них.
Заказать СОУТ
Для того, чтобы получить индивидуальное предложение по проведению специальной оценки условий труда, заполните следующую форму. Получите бесплатную консультацию по СОУТ, обратившись к нам!
(* - обязательное поле)
Что делать с результатами СОУТ?
1. Ознакомиться с результатами отчета о проведении СОУТ.
2. Председателю и членам комиссии:
- утвердить и подписать отчет о проведении СОУТ (дата, подпись, печать на титульном листе).
- издать и подписать приказ о завершении СОУТ;
3. В течение 3-х дней со дня утверждения Отчета по СОУТ направить сканированную копию ти-тульного листа Отчета представителю ООО «Лаборатория труда» по электронной почте: info@сайт, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (п. 51 ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 в редакции Федерального закона № 136-ФЗ от 01.05.2016 г.);
4. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их ра-бочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утвержде-ния отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работни-ка, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работники просматривают отчеты по своему рабочему месту и подписываются в Картах, соот-ветствующих их рабочим местам (для работников - ставится дата фактического ознакомления).
5. Председателю и членам комиссии расписаться в следующих документах:
Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ.
- Сводная ведомость результатов проведения СОУТ;
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (при наличии).
- Карты СОУТ;
- Протокол оценки эффективности СИЗ на рабочем месте (при наличии).
6. В срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ подать декларацию в территориальную госинспекцию труда (п.5 Приложения 2 Приказ Минтруда Рос-сии от 07.02.2014 N 80н);
7. В течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета СОУТ организовать размеще-ние на официальном сайте сводной ведомости результатов проведения СОУТ и перечня реко-мендуемых мероприятий по улучшению условий труда (для рабочих мест с вредными и опасны-ми условиями труда);
В течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета СОУТ ООО «Лаборатория труда» пере-дает результаты СОУТ в систему АС АКОТ (ФГИС СОУТ) (согласно Приказу Минтруда России № 843н от 3 ноября 2015 года). Факт передачи отчета в АС АКОТ может быть подтвержден нами соответствующим письмом.
8. Кадровому работнику (или иному должностному лицу, ответственному за кадровое делопроиз-водство) после подписания приказа о завершении СОУТ необходимо:
Проанализировать сводную ведомость результатов СОУТ, а именно выяснить выявленные классы условий труда, гарантии и компенсации, полагающиеся работникам по результатам СОУТ (если выявлены вредные и (или) опасные условия труда);
- В случае, если по результатам СОУТ отменены (уменьшены) гарантии и компенсации по сравне-нию с предоставляемыми ранее на основании аттестации рабочих мест(повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, льготное пенсионное обеспечение), срочно уведомить об этом работников в письменной форме, внести изменения в соответствующие ло-кальные нормативные акты организации и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отмена (уменьшение) гарантий и компенсаций должна произойти не ра-нее чем через 2 месяца с момента уведомления об этом работников;
- В случае, если по результатам СОУТ выявлены вредные и (или) опасные условия труда впервые, внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты (Правила трудового распо-рядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор) и заключить с работниками дополни-тельные соглашения к трудовым договорам. Предоставление гарантий и компенсаций в этом слу-чае начать с даты подписания приказа о завершении СОУТ;
- В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке отразить условия труда на рабочем месте (класс условий труда) и гарантии, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при их наличии).
Помните, что установление вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах обязыва-ет работодателя обеспечить предоставление работникам гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда. Конкретный размер гарантий и компенсаций определяется работодате-лем самостоятельно, но не ниже тех, что установлены статьями 117, 147 и 92 ТК РФ.
Вопросы и ответы по СОУТ
1. Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. Почему Работодатель должен проводить специальную оценку условий труда (Далее – СОУТ)?
Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (Далее 426-ФЗ) осуществляется путем применения результатов СОУТ.
3. Какова ответственность за не проведение СОУТ?
Согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ такие правонарушения влекут предупреждение или штраф:
* для должностных лиц – от 5 000. до 10 000.
* для лиц, работающих без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000;
* для организаций – от 60 000 до 80 000.
4. На каких рабочих местах проводится специальная оценка условий труда?
СОУТ проводится в отношении всех рабочих Работодателя за исключением «надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» (п. 3 ст.3 426-ФЗ).
5. Как правильно создать комиссию по поведению СОУТ?
Согласно ст. 9 426-ФЗ к комиссии по СОУТ предъявляются следующие требования:
* Комиссию возглавляет работодатель или его представитель;
* Число членов комиссии должно быть нечетным;
* В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
* Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
6. Что делать если в организации работает меньше трех человек, и нет возможности создать комиссию силами штатных специалистов?
Согласно п.3 ст. 9 426-ФЗ допускает привлечение необходимых для работы комиссии сторонних специалистов «по гражданско-правовому договору».
7. Кто готовит перечень рабочих?
До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест утверждает комиссия (п. 5 ст.9 426-ФЗ).
8. Обязательно ли присутствие Работника во время проведения измерений?
Нет, но Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своем рабочем месте и обращаться с предложениями и за разъяснения (п. 1 ст.5 426-ФЗ).
9. Какие документы должен получить Работодатель по итогам СОУТ?
Согласно п. 1 ст.15 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, по результатам проведения СОУТ должна предоставить отчет, в который включаются следующие документы:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
10. Как правильно завершить СОУТ?
Подробная инструкция по работе с результатами СОУТ выше на этой странице.
Каждый работник имеет право на безопасный труд, а работодатели обязаны обеспечить проведение СОУТ на своих предприятиях. Организациям, которые нарушили требования охраны труда, в частности, не сочли необходимым проведение соут на рабочих местах своих сотрудников, пренебрегали обучением сотрудников и ведением документации по охране труда, грозят серьезные штрафы
Организация и проведение СОУТ – процесс не легкий и довольно запутанный. Минтруд постоянно меняет нормативную базу, многие инженеры по охране труда жалуются на то, что ее текст грешит многочисленными неточностями и путаницей в терминах и формулировках. Понятно, что все эти факторы только усложняют проведение СОУТ
В штате EcoStandard group работают высококлассные специалисты, с которыми можно провести СОУТ, не потратив на это большого количества времени и сил. Наши эксперты помогут вам разобраться во всех нюансах и хитросплетениях процедуры организации и проведения СОУТ, обеспечат высочайшее качество проводимых измерений и выполнят весь комплекс работ по проведению СОУТ по максимально выгодным для вас ценам
Организация и проведение СОУТ перестало быть головной болью. С нами этот процесс стал максимально оперативным, прозрачным, удобным и открытым
Организация проведения СОУТ
С начала 2014 г. Федеральный Закон своей ст. за № 426-ФЗ, датированной 28 декабря 2013 г., и называющейся «О специальной оценке условий труда» (в дальнейшем в тексте именуется как «настоящий Закон») обязывает всех работодателей проводить СОУТ (специальную оценку условий труда). Данная процедура призвана сменить аттестацию рабочих мест, и в общем и целом за некоторыми добавлениями и исключениями является ее повторением. Но ряд существенных изменений все же имеется. А потому работодателям следует изучить данный Закон, чтобы в последствии не быть привлеченным к административной ответственности, о чем говорит КоАП РФ и ч. 2 ст. 5.27.1 в частности
Итак, рассмотрим порядок проведения СОУТ поподробнее. Наши специалисты подготовили для вас подробную, но лаконичную пошаговую инструкцию по проведению СОУТ
Шаг 1. Издается приказ об образовании специальной комиссии по проведению СОУТ. Далее осуществляется ее созыв size="3">
После принятия решения о проведении СОУТ, руководитель издает приказ, в котором определяется состав комиссии (и ее руководителя в том числе), при помощи которой в дальнейшем производится организация и проведение СОУТ, и порядок ее деятельности. Притом количество ее членов должно являться нечетным, и в ее состав обязательно должен быть включен специалист по охране труда, как и прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Закона за № 426-ФЗ. В данном случае в роли главы комиссии должен выступать сам генеральный директор хозяйствующего субъекта, о чем также упомянуто в ч. 3 ст. 9 настоящего Закона
Порядок создания комиссии для проведения СОУТ size="2">
В целях организации и проведения СОУТ должна быть образована комиссии. Вот основные критерии ее создания:
- Во главе комиссии по проведению СОУТ должен стоять сам работодатель, либо его представитель.
- В комиссию по проведению СОУТ на ряду с представителями работодателя должны входить как минимум один специалист по охране труда, а также представители от выборных органов первичных профсоюзных организаций либо иных представительных органов трудящихся
- В обязательно порядке число членов, из которых состоит комиссия по проведению СОУТ, должно быть нечетным
- Состав, а также порядок деятельности комиссии, созданной для проведения СОУТ, должен быть утвержден специальным приказом (распоряжением) самого работодателя
В частности, комиссия СОУТ призвана:
- Утвердить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением рабочих мест, схожих по характеристикам
- Утвердить результаты идентификации опасных либо вредоносных производственных факторов
- Принять решение, направленное на декларирование или проведение исследований в целях оценки степени угрозы опасных либо вредоносных производственных факторов
- Принять решение о возможности использования результатов производственного контроля в дальнейшем при проведении СОУТ (по представлениям экспертов)
- Принять решение о невозможности провести исследования в случаях, угрожающих жизни трудящихся и экспертов в виду отнесения трудовых условий к опасному классу
- Принять решение о снижении в связи с результатами оценки эффективности СИЗ (средств индивидуальной защиты) класса условий труда, на основании заключений экспертных специалистов
Шаг 2. Утверждается перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться СОУТ size="3">
Прежде, чем начать выполнение СОУТ комиссией должны быть утверждены рабочие места, в отношении которых оценка будет применятся. В данном перечне, в соответствии с ч. 5 ст. 9 настоящего Закона должны быть перечислены рабочие места со схожими параметрами. По их выявлении СОУТ может быть проведена в отношении 20% от общего количества мест со сходными параметрами (но не менее 2-х рабочих мест), после чего результаты данной оценки применяются к оставшимся, схожим с ними по параметрам, рабочим местам, о чем также упомянуто в ч. 1 ст. 16 настоящего Закона. Следует учесть, что местами со схожими параметрами, или аналогичными по своим характеристикам признают места, отвечающие в своей совокупности, как прописано в ч. 6 ст. 9 настоящего Закона, следующим условиям:
- Данные места должны располагаться в одном либо нескольких, но обязательно однотипных производственных помещениях или производственных зонах, однотипность которых выражена в оборудовании их одинаковыми системами вентиляции, освещения, отопления и кондиционирования воздуха
- На них должны трудиться сотрудники одинаковых профессий, должностей, специальностей, которыми осуществляются одинаковые трудовые функции, в соответствии с одинаковым режимом рабочего времени в ходе схожего по параметрам технологического процесса, осуществляемого с использованием одинакового производственного оборудования, инструментария и сырья
- На них должны трудиться сотрудники, оснащенные одинаковыми СИЗ
Шаг 3. Издается приказ, в котором утверждается график проведения СОУТ size="3">
Параллельно с созданием перечня рабочих мест, по которым в скором будущем должна будет осуществлена СОУТ, комиссией должен быть составлен график ее проведения, который в итоговом варианте должен утвердить руководитель хозяйствующего субъекта (работодатель)
В ходе составления упомянутого графика следует учитывать следующие факторы
В связи с общим для всех правилом, прописанным в ч. 4 ст. 8 настоящего Закона, СОУТ должен быть проведен в отношении всех рабочих мест без исключения, включая также и офисные помещения, не реже чем раз в 5 лет
В случае, если СОУТ проводится работодателем впервые, ее проведение, как означено в ч. 6 ст. 27 настоящего Закона, необходимо закончить до 31 декабря 2018 г, причем настоящий Закон предоставляет возможность проводить спецоценку поэтапно
В список исключений входят рабочие места: size="2">
- На которых осуществляют деятельность трудящиеся, чьи профессии, специальности и должностные обязанности дают право на назначение им страховых пенсий по старости досрочно
- Осуществление трудовой деятельности на которых дает возможность гарантий и компенсаций за работу в опасных либо вредоносных трудовых условиях
- На которых, если ориентироваться по результатам раннее проведенной аттестации рабочих мест или раннее проведенной СОУТ были выявлены опасные либо вредоносные факторы (ч. 6 ст. 10 настоящего Закона)
СОУТ на данных рабочих местах, в соответствии с письмом Минтруда РФ, датированного 8 декабря 2014 г. за № 15-1/В-1829, следует проводить, в первую очередь, без каких-либо разделений на этапы и прочих задержек. За невыполнение этих требований, как прописано в КоАП РФ, а, в частности, в ч. 2 ст. 5.27.1, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, и, в том числе, к штрафу: для индивидуальных предпринимателей (ИП) и должностных лиц в размере 10 тыс. рублей, для юр. лиц – до 80 тыс. рублей
Также, в соответствии с ч. 4 ст. 27 настоящего Закона, если работодателем до 31 декабря 2013 г. уже была проведена аттестация рабочих мест, то СОУТ ему можно провести в любое время до окончания 5-летнего срока со дня проведения аттестации
Стоит упомянуть, что помимо плановой СОУТ, работодатель должен периодически проводить и внеплановые оценки, к примеру, если в эксплуатацию вводятся новые рабочие места, изменяется технологический процесс либо им было получено соответствующее предписание со стороны ГИТ и пр. (ч. 1 ст. 17 настоящего Закона). Сроки, отводящиеся на проведение внеплановой проверки, составляют от 6 месяцев до 1 календарного года, причем продолжительность срока зависит от причин проведения внеплановой СОУТ (ч. 2 ст. 17 настоящего Закона)
Шаг 4. Со специализированной организацией заключается договор, на основании которого будет осуществляться организация проведения СОУТ size="3">
Для проведения СОУТ работодателем, из списка доступных и прошедших аккредитацию организаций, выбирается та, с которой он впоследствии должен будет заключить договор на проведение упомянутой спецоценки (ч. 2 ст. 8 и ст.ст. 19 – 21 настоящего Закона). Стоит при этом обратить внимание на то, что из всего списка отдельно можно выделить компанию Ecostandard Group – лидирующую российскую компанию, специализирующуюся на организации и проведении всего комплекса мероприятий, связанных со специальной оценкой условий труда
Шаг 5. Передача специалистам компании EcoStandard group необходимой информации, документации и прочих сведений, которые будут необходимы ей для того, чтобы исчерпывающе и максимально эффективно провести СОУТ size="3">
Сразу, по заключении договора со специализированной организацией, работодатель должен предоставить ее специалистам информацию, документацию и прочие сведения, исчерпывающе характеризующие трудовые условия на рабочих местах (к примеру, проекты строительства зданий, различную технологическую документацию и пр.)
Шаг 6. Непосредственная идентификация потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов size="3">
Данная идентификация заключается в сопоставлении факторов производственных сред и трудовых процессов, имеющих место на рабочих местах с теми факторами, которые предусмотрены классификатором опасных либо вредоносных производственных факторов. Упомянуты классификатор в обязательном порядке утверждается Минтруда РФ исходя из учета мнения трехсторонней Российской комиссии по урегулированию вопросов, возникающих в сфере социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 10 настоящего Закона)
Необходимо напомнить, что в соответствии с ч. 6 ст. 10 настоящего Закона идентификацию не осуществляют по отношению к:
- Рабочим местам трудящихся, профессии, специальности, а также должности которых состоят в списке, гарантирующем досрочное назначение трудовых пенсий по старости
- Рабочим местам, в связи с осуществлением трудовой деятельности на которых трудящиеся, на законных основаниях получают гарантии и компенсации за осуществление работы на местах с опасными либо вредоносными трудовыми условиями
- Рабочим местам, на которых в результате ранее проводившихся аттестации или СОУТ были установлены опасные либо вредоносные факторы
При всем том все остальные процедуры, входящие в регламент СОУТ по отношению к упомянутым рабочим местам, проводятся
Непосредственно идентификацию проводят эксперты специализированной организации, после чего ее результаты должны быть утверждены специально созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 настоящего Закона)
В случае невыявления на рабочих местах опасных либо вредоносных факторов, трудовые условия на них признаются допустимыми, а дальнейшие исследования, как прописано в ч. 4 ст. 10 настоящего Закона, прекращаются. В отношении данных трудовых мест руководитель организации подает в соответствующий территориальный орган Роструда заполненную декларацию соответствия трудовых условий государственным нормативам и требованиям охраны труда. Порядок и форма подачи таковых деклараций установлены Минтруда РФ (ч. 1 и ч. 2 ст. 11 настоящего Закона). Указанная декларация действительна на протяжении 5-летнего срока с момента утверждения отчета о СОУТ. К тому же срок ее действия может продлеваться еще на 5 лет, при условии, что в предыдущий 5-летний срок с трудящимся, осуществляющим трудовую деятельность на декларированном рабочем месте ни разу не произошел несчастный случай, а также у трудящегося не проявились симптомы какой-либо разновидности профессионального заболевания, о чем оговорено в ч. 4, ч. 5 и ч. 7 ст. 11 настоящего Закона
В случае, если опасные либо вредоносные факторы имеют место, комиссией должно быть принято решение о проведении соответствующих исследований (испытаний), а также измерения выявленных факторов (ч. 5 ст. 10 настоящего Закона)
Шаг 7. Проведение исследований (испытаний) а также измерений опасных либо вредоносных производственных факторов size="3">
Уже упоминалось, что исследования, а также измерения опасных либо вредоносных производственных факторов осуществляют в отношении всех без исключения подвергающихся спецоценке рабочих мест. Исключение составляют лишь те рабочие места, условия на которых по результатам идентификации были признаны допустимыми. А значит исследованиям должны подвергаться те трудовые места, на которых:
- В результате проведенной идентификации были выявлены опасные либо вредоносные факторы
- Идентификация не была осуществлена (ч. 6 ст. 10 настоящего Закона)
В ходе СОУТ производится исследование опасных либо вредоносных факторов производственной среды и трудовых процессов
К факторам производственной среды, в соответствии с ч. 1 ст. 13 настоящего Закона, принято относить:
- Физические факторы, а именно: присутствие в воздухе аэрозолей, повышенный шум, ультразвуковые волны, вибрация, разного рода ионизирующие и неионизирующие излучения, микроклиматические параметры, повышенное или пониженное световое излучение
- Химические факторы, а именно: воздействие химических веществ и смесей, которые возможно замерить в воздушном пространстве рабочей зоны либо на кожных покровах трудящихся, к коим относятся и некоторые из веществ органической химии, имеющие биологическую природу, к примеру, антибиотики, витамины, различные гормоны и ферменты, а также разновидности белковых препаратов
- Биологические факторы, а именно: микроорганизмы-продуценты, различные споры и живые клетки, могущие содержаться в разного рода бактериальных препаратах, и особенно опасные патогенные микроорганизмы, способные возбуждать инфекционные заболевания
К факторам же трудовых процессов, соответствуясь с ч. 2 ст. 13 настоящего Закона, принято относить:
- Тяжесть трудового процесса, выражающаяся в показателях физических нагрузок на органы опорно-двигательного аппарата, а также на прочие функциональные системы организма трудящегося
- Напряженность трудового процесса, выражающаяся в показателях сенсорной нагрузки на ЦНС и органы чувств трудящегося
Перечень опасных либо вредоносных производственных факторов, которые необходимо подвергнуть исследованиям или измерениям, формируется специальной комиссией. Производится это исходя из ч. 2 ст. 12 настоящего Закона и в соответствии с:
- Государственными нормативными требованиями, направленными на охрану труда
- Характеристиками технологических процессов и производственного оборудования, а также применяемых в ходе данных процессов разновидностей сырья и материалов
- Результатами раннее проводившихся исследований опасных либо вредоносных производственных факторов
- Предложениями трудящихся
Исследования либо испытания, а также измерения проводятся специалистами и экспертами специальной испытательной лаборатории (испытательного центра) проводящей СОУТ специализированной организации (ч. 3 ст. 12 настоящего Закона)
По результатам исследований в отношении каждого опасного либо вредоносного производственного фактора оформляется протокол (ч. 6 ст. 12 настоящего Закона)
Также по результатам произведенных исследований (испытаний), а также измерений условия труда на различных рабочих местах классифицируются экспертом специализированной организации по степени опасности либо вредоносности, исходя из чего относятся к тем или иным соответствующим классам и подклассам трудовых условий
Шаг 8. Утверждение результатов идентификации опасных либо вредоносных производственных факторов size="3">
Входе проведения СОУТ в первую очередь специализированной организацией осуществляется идентификация потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов. Итоги данной идентификации, в соответствии с ч. 2 ст. 10 настоящего Закона, должны быть утверждены созданной руководителем хозяйствующего субъекта комиссией
После, специалисты организации приступают к измерению выявленных в ходе идентификации фактических значений опасных либо вредоносных факторов (ч. 5 ст. 10 настоящего Закона). Исходя из итогов проведенного исследования экспертным специалистом специализированной организации трудовые условия на рабочих местах классифицируются по степени их опасности либо вредоносности и заносятся в классы оптимальных, допустимых, вредных и опасных соответственно (ч. 8 ст. 12 и ст. 14 настоящего Закона)
Шаг 9. Утверждение отчета о проведении СОУТ size="3">
Отчет составляется по итогам проведения СОУТ, и впоследствии его должны подписать все члены комиссии, созданной руководителем хозяйствующего субъекта. По завершении подписания его также должен утвердить председатель комиссии (ч. 2 ст. 15 настоящего Закона). Любому члену комиссии, не согласному с результатами СОУТ, предоставляется право изложить свое видения проблемы, свое мнение и чем оно было мотивировано в письменной форме, которое прилагается к настоящему отчету
Почерпнуть информацию о формах отчета, а также ознакомиться с инструкцией по ее правильному заполнению можно изучив приказ Минтруда РФ за № 33н, датированный 24 января 2014 г.
Шаг 10. Уведомление специализированной организации о том, что отчет о проведении СОУТ был утвержден size="3">
Работодатель, как прописано в ч. 5.1 ст. 15 настоящего Закона, должен в течение трех полных рабочих дней с того момента, как отчет о проведении СОУТ был утвержден, уведомить о данном факте специализированную организацию и отправить на ее адрес письмо с копией утвержденного отчета. Делается это при помощи любого доступного способа, способного обеспечить возможность подтверждения факта данного уведомления.
Шаг 11. Подача декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, установленным государством size="3">
В случае, если в ходе идентификационных мероприятий опасные либо вредоносные производственные факторы выявлены не были, или же если по итогам измерений трудовых условий на рабочих местах признаются оптимальными либо допустимыми, руководитель хозяйствующего субъекта, в связи с ч. 1 ст. 11 настоящего Закона, должен об этом уведомить трудовую инспекцию, под юрисдикцию которой попадает его организация. С этой целью заполняется декларация соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, установленным государством (приказ Минтруда РФ, датированный 7 февраля 2014 г. за № 80н). Работодатель обязан подать упомянутую декларацию в течение 30 дней с того момента, когда отчет о проведении СОУТ был утвержден, о чем сказано в п. 5 Порядка подачи таковой декларации, утвержденном вышеозначенным приказом Минтруда РФ
Вплоть до 1 мая 2016 г. работодателем в декларации должны были указываться лишь сведения, подтверждающие отсутствие опасных либо вредоносных производственных факторов. В этой связи, если в результате измерений, проводившихся до означенной даты, трудовые условия в отношении прочих рабочих мест признавались оптимальными либо допустимыми, работодатель обязан подать уточненную декларацию в трудовою инспекцию, в которую должны быть включены, в связи с ч. 4 ст. 3 ФЗ, датированного 1 мая 2016 г. за № 136-ФЗ, раннее не упомянутые в ней рабочие места
Шаг 12. Ознакомление трудящихся с отчетом проведения СОУТ size="3">
В срок, не превышающий 30 календарных суток с того момента, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ, работодатель, как прописано в ч. 5 ст. 15 настоящего Закона, обязан под роспись ознакомить трудящихся с итогами проведенной СОУТ. В данный срок могут не входить периоды временной нетрудоспособности трудящихся, время нахождения их в отпуске либо в отдаленной командировке, а также периоды межвахтенного отдыха
Шаг 13. Размещение итогов проведенной СОУТ на сайте хозяйствующего субъекта size="3">
В срок, не превышающий 30 календарных суток с того момента, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ, работодатель обязан разместить сводные данные об итогах проведенной СОУТ на официальном сайте организации, если таковой имеется (ч. 6 ст. 15 настоящего Закона)
В информации, размещенной на данном сайте, должны содержаться сведения о: size="2">
- Классах (подклассах) условий труда, установленных для тех или иных рабочих мест
- Перечне мероприятий, направленных на улучшение условий, а также охраны труда трудящихся, рабочие места которых были подвергнуты СОУТ. В частности, эти данные должны составлять V и VI разделы отчета о проведении СОУТ
Шаг 14. Уведомление о результатах СОУТ ФСС РФ size="3">
В ходе подачи отчетности, ориентированной на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и от проф. заболеваний руководитель организации параллельно с этим должен информировать органы ФСС о результатах прошедшей СОУТ, о чем упоминается в подп. 18 п. 2 ст. 17 ФЗ, датированного 24 июля 1998 г. за № 125-ФЗ
Для этого необходимо заполнить форму 4-ФСС, утвержденную приказом ФСС РФ за №381, датированным 26 сентября 2016 г.
Шаг 15. Применение результатов СОУТ size="3">
Результаты проведенной СОУТ оказывают прямое влияние на установление и предоставление трудящимся гарантий и компенсаций. К примеру, трудящиеся, трудовые условия на рабочих местах коих были признаны вредными, могут рассчитывать (в зависимости от степеней вредности) на сокращенную до 36 часов рабочую неделю, дополнительный отпуск (не менее календарной недели) и/или на компенсацию не менее 4% от оклада, о чем прописано в 5 абзаце ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117 и ч. 2 ст. 147 ТК РФ
Помимо этого, пункт о трудовых условиях на том или ином конкретном рабочем месте должен отныне включаться в трудовые договора с новыми работниками, что также оговорено 9 абзаце ч. 2 ст. 57 указанного кодекса. Также в договоры с уже принятыми трудящимися, на основании заключения с ними дополнительного соглашения, вносятся соответствующие изменения, о чем также сказано в ст. 72 упомянутого кодекса
В данной статье мы простым языком постарались ответить на вопрос: «СОУТ специальная оценка условий труда – что это такое?» Мероприятие проведение или преследует цель найти и измерить возможный уровень опасности трудового места. По завершении процедуры должности присваивается определённый класс и подкласс вредности, отталкиваясь от этой классификации работник вправе получать возмещения и послабления.
На самочувствие сотрудников могут влиять такие факторы:
- Вибрация;
- Степень освещённости;
- Радиоактивный фон;
- Химический состав воздуха;
- Электромагнитное излучение;
- Уровень сложности трудового процесса.
СОУТ - специальная оценка условий труда – что это такое?
Для профессий, которые не попадают в общепринятые рамки и стандарты, предусмотрены особые нюансы . К таким категориям относятся работники творческих профессий, водолазы, исполнители кессонных работ, некоторые категории медицинских работников.
Сотрудники творческой сферы подвергаются таким опасностям и неудобствам: нестабильное освещение, давление на ЦНС и психику, чрезмерно громкий шум, неудобные костюмы и грим, взаимодействие с реквизитом и аппаратурой. Вычисление вреда и/или опасности проводится специалистами непосредственно во время выступлений, репетиций, записей или трансляций.
На деятельность водолазов и исполнителей кессонных работ влияет целый комплекс дополнительных обстоятельств. Долгое пребывание в глубоких водах вызывает проблемы с дыханием, кислородное голодание, болезни слуха, перенапряжение мышц, общее переохлаждение, заболевания нервной системы, психологические проблемы.
На особых условиях оценивается ряд рабочих мест медицинских работников: выездная «скорая» помощь, операционные, реанимации, палаты интенсивной терапии. Оценочный измерительный прибор может оказать влияние на работу некоторых видов медицинского оборудования. В ряде медицинских помещений необходимо поддерживать стерильность. Нет возможности проводить оценку при пациентах – то есть объективно оценить трудовое место.
Выгода от СОУТ – что это такое?
Чем более вредные и/или опасные условия деятельности на предприятии, тем более высокий дополнительный тариф должен уплачивать наниматель в ПФР/ . Если условия деятельности безопасные и безвредные, то дополнительный тариф не взимается. Расходы на можно возмещать из РФ. В случае опасных или вредных условий, зарплатную надбавку, стоимость добавочного отпуска и возмещение за переработку можно списывать на .
В вышеизложенной статье мы доступным языком постарались ответить на вопрос: «СОУТ специальная оценка условий труда – что это такое?». Помните, что избегание